Przeprowadzenie zmiany, zrealizowanie planów lub marzeń, wzmocnienie umiejętności twardych oraz miękkich to tylko przykłady sytuacji, do których dążymy w życiu prywatnym lub zawodowym. Nie zawsze jednak jesteśmy w stanie osiągnąć oczekiwane efekty samodzielnie. Czujesz, że potrzebujesz wsparcia w dążeniu do rozwoju? Coaching może być wskazany właśnie w Twojej sytuacji! Zanim jednak zdecydujesz się na skorzystanie z profesjonalnej pomocy, dowiedz się, jakie wyróżniamy rodzaje i cele tej metody wspierania rozwoju. Efektywność coachingu zależy bowiem m.in. od ich właściwego dopasowania do Twoich indywidualnych potrzeb.

Osobisty czy zawodowy? Rodzaje coachingu

Wśród najczęściej spotykanych rodzajów wymienimy coaching osobisty, który skupia się na zagadnieniach związanych z życiem rodzinnym, związkiem czy własną osobą. Stanowi wsparcie w rozwijaniu potencjału osobistego, szukaniu rozwiązań osobistych problemów czy realizacji planów oraz marzeń. Jego szczególną formą jest coaching edukacyjny/kariery skierowany do młodzieży szukającej swojej drogi życiowej. Ten rodzaj pozwala odkryć własne mocne i słabe strony oraz podjąć decyzje związane z przyszłością zawodową.

Wyróżnia się również̇ coaching menadżerski skierowany do osób zajmujących stanowiska kierownicze (zarówno na niższym, jak i średnim szczeblu w każdym typie przedsiębiorstwa) oraz coaching executive (niekiedy określany także jako przywódczy, skierowany do wyższej kadry zarządzającej. Liderom tym zależy np. na wzmocnieniu umiejętności przywódczych, strategicznym podejściu do zarzadzania firmą, zarządzania zespołem, komunikacji interpersonalnej czy efektywności działania. Należy wskazać również rodzaj biznesowy – najlepsze wyjście dla osób potrzebujących wsparcia w rozwoju własnej działalności (od podstaw lub w trakcie).

Cele coachingu – dobrane do potrzeb klienta

Cele wyznaczane są przez klienta (lub klienta w połączeniu ze sponsorem) – to on najlepiej wie, jakie efekty chce osiągnąć, korzystając z pomocy profesjonalnego towarzysza drogi. Mogą mieć charakter transakcyjny oraz transformacyjny. Za transakcyjny cel uznamy rozwój własnych umiejętności (zarówno twardych, jak i miękkich) czy ukończenie konkretnego działania. Cel transformacyjny to z kolei zmiana na poziomie tożsamości, może dotyczyć misji zawodowej lub osobistej, wzięcie odpowiedzialności za własne życie oraz ugruntowanie sensu życia.

Odpowiedni dobór modelu pracy do właściwie wyznaczonego celu zgodnie z potrzebami klienta jest niezbędne, by w trakcie współpracy, w ramach porozumienia miedzy klientem a coachem, osiągniecie oczekiwanych efektów – przy wykorzystaniu określonych narzędzi – stało się możliwe.

Szaleństwo Black Friday czas rozpocząć

Z każdej strony dostajemy super oferty. Od tygodni sklepy ze sprzętem AGD i elektronicznym oferują wyprzedaż z okazji 26.11.2021. I dobrze. Zawsze można złapać jakąś okazję W zeszłym roku zakupiłam kilka pozycji książkowych takich drukowanych i w formie pdf. My również mamy coś dla Was.

Planer Kobieta w rozwoju – w wersji online z 35% zniżką, do pobrania.  

Planer jest przewodnikiem do rozpisania swojego planu rozwoju. Potrzebujesz wyznaczyć cel i potem zaplanować swoje działania. Oczywiście, jeżeli nie wiesz jak wyznaczyć prawidłowo cel, zapraszam do kontaktu. Prawidłowo wyznaczony cel to połowa sukcesu .

Kursy coachingowe WKC I Anita&John Fundamenty z 42% zniżką

WKC I  Anita&John Fundamenty to pierwszy moduł Modularnej Szkoły Coachingu Anita Orzechowska i John Edward Baron de Sanitas. Program wprowadzający w zagadnienia coachingu. Jest pierwszym etapem do rozpoznania, czy ta metoda rozwojowa jest dla ciebie? Proces nauki kompetencji i istoty tej rozwojowej jest długi, a właściwie nieustający, dlatego ważne jest, aby osoby chętne uczyć się tego zawodu, najpierw doświadczyły fundamentów. Polecamy szczególnie liderom, menadżerom, trenerom, doradcom, terapeutom, psychologom.

Rozwój Biznesu coachingowego kurs online na platformie e-learningowej z 51% zniżką.

To propozycja dla osób, które są absolwentami lub są w trakcie studiów, kursów coachingowych lub praktykującymi osobami. Proponujemy 2 pierwsze moduły, jako wstępną analizę strategiczną, która umożliwi sprawdzenie, gdzie jesteś ze swoim mikro biznesem, w jakim miejscu? Daje tez odpowiedzi na pytania, jaką strategię biznesową obrać i jakie kolejne kroki stawiać w rozwoju biznesu.  

Czujesz, że zagubiłeś swoją drogę w życiu prywatnym? Nie wiesz, jak sobie poradzisz na nowym stanowisku menadżerskim? Brakuje Ci pomocy w wyborze przyszłej ścieżki kariery? A może czujesz, że nie potrafisz wykorzystać w pełni swojego potencjału? Udzielenie jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, kiedy warto skorzystać z coachingu, nie jest sprawą prostą. Każdy klient ma bowiem inne potrzeby, jest na innym etapie rozwoju, cechuje się innym ukrytym potencjałem. Bez wątpienia jednak można stwierdzić, że warto z sesji skorzystać wtedy, kiedy czujesz, że potrzebna Ci jest zmiana (w życiu zawodowym lub prywatnym), nawet jeśli sam dobrze nie wiesz jaka.

Sesje coachingowe – czy to coś dla mnie?

Coach pomoże Ci w odpowiedni sposób nie tylko wtedy, kiedy potrzebujesz zmiany. O profesjonalnym wsparciu warto pomyśleć także w sytuacji chęci zrealizowania posiadanych planów oraz marzeń czy osiągnięcia określonego celu, gdy czujesz, że coś blokuje lub przeszkadza Ci w tym procesie. Chcesz rozwinąć własny biznes, ale nie wiesz nawet, od czego zacząć? A może zależy Ci na lepszych efektach osiąganych przez Twoje przedsiębiorstwo lub zespół? W takich sytuacjach sesje również będą dobrym pomysłem, zapewnią Ci bowiem nie tylko towarzystwo w trakcie drogi (w dążeniu do celów), ale również podniesienie efektywności osobistej czy pozyskanie wsparcia w formie pomocy psychologicznej w perspektywie rozwojowej.

Do kogo zgłosić się na sesje?

Decydując się na skorzystanie z tej formy wspierania rozwoju, warto dokładnie przemyśleć decyzję dotyczącą wyboru osoby, która będzie Cię prowadzić w trakcie sesji. Profesjonalny coach posiada odpowiednie wykształcenie – co najmniej 150 godzin nauki własnej oraz ukończone programy, szkolenia, kursy czy studia podyplomowe w tym obszarze. Najlepiej zdecydować się na osobę, która uzyskała akredytację Izby Coachingu – ten podmiot określa standardy, jakie w naszym kraju należy spełniać. Można również rozpatrywać akredytowanych coachów w International Coaching Federation na poziomie PCC lub European Mentoring & Coaching Council na poziomie Senior Practitioner. Akredytacja to potwierdzenie posługiwaniem się kompetencjami, praktyka profesjonalnego coacha oraz rozwój akredytowanej osoby, a współpraca z profesjonalistą stanowi najlepszy sposób, by osiągnąć oczekiwane efekty.

Co więcej, coaching powinien być również odpowiednio dobrany do potrzeb klienta oraz jego zasobności. Można wymienić wiele rodzajów, m.in. menadżerski, kariery, biznesowy, kryzysowy i inne, w ramach których dąży się do osiągnięcia odmiennych celów. Każdorazowo cele określa klient coachingu (coachee) lub klient w porozumieniu sponsorem i to do nich powinien zostać dopasowany sposób pracy w trakcie sesji.